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你好!我想咨询不签订劳动合同的补偿金怎么补偿的

4.5w浏览 匿名 2024-07-09 江苏徐州
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不签订劳动合同的补偿金怎么补偿的?
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不签订劳动合同赔偿金,补偿金一样吗?
赔偿金和经济补偿金是不一样的,建立劳动关系之后,在一年以内,公司不签劳动合同,员工可以要求支付双倍的工资,并要求单位支付相应的经济补偿金。如果超过一年还未签订劳动合同,可以认定为单位与员工签订了无固定期限劳动合同。
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不签订劳动合同的经济补偿金有吗
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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签订的劳动合同到期经济补偿金吗
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
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未签订劳动合同补偿金是多少
经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
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劳动合同未签订补偿金怎么给
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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