公司想辞退员工有哪些办法

[律师回复] 若遇工伤事故，首先需进行相应的工伤鉴定以确认伤者能否继续享有医疗期；倘若借此为由继续拖延恢复，建议陪同伤者前往工伤鉴定机构进行进一步检查。若经鉴定后发现伤者已基本痊愈不再享有医疗期或者已经使用完毕法律所规定的医疗期，应通过电话、短消息、挂号信以及EMS等多种途径通知伤者其医疗期限已截止。
如若仍需休养，必须遵循公司规定提出请假申请，否则任何未经审批的缺席行为将被视为旷工。旷工1日即构成员工主动离职条件，公司有权单方面无偿解除与该员工的劳动合同关系。

[律师回复] 企业通常会选择以预告性辞退的方式来处理对老员工的处理事宜，依照相关法律规定，公司需提前30天向涉事人员发出辞退通知，并明确陈述解雇理由。若老员工存在病假或者非因公负伤的情况、无法满足岗位要求及无法履行劳动合同时，该类员工在面临辞退之际，用人单位同样需向其支付相应的经济补偿金。

[律师回复] 劳动就业证明书可以充分反映您的实际工作状况、薪酬待遇以及居住环境等各个方面的情况，而这正是体现稳定职业生涯的关键性证明材料之一。关于工作证明，它实际上是我国全体公民在日常生产、生活经营活动中所使用的一种证明文本，通常被运用于专业技术职务评定、职业资格执业考试、工资收入真实性证明等领域。在开具此类证明时，强烈建议由相关工作单位负责编制，并且必须加盖工作单位的官方印章才能视为有效行为。

[律师回复] 在符合相关条件下，缓期执行人员具备申请银行贷款资质。
依据我国有关刑法之规定，已被宣告缓刑的刑事犯罪分子应遵守国家法律、行政法规之规定，接受审判机关和监管机构的监管与监督，并依照相关规定向考察机关汇报自身行为状况及生活动态。

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 您好，可以争取先做取保候审。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 如果是中途辞职是没有补偿金的

[律师回复] 你好，合同可以发我这边帮你审查一下，具体情况可以详细说说，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，可以追加民事赔偿

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，可以要求民事赔偿

[律师回复] 你好 法律问题具体咨询

[律师回复] 你好，不给你离职可以提供咨询帮助

[律师回复] 违法解除，可以要求经济补偿，支付补偿金。但首先要证明劳动关系存在。

[律师回复] 你好，请问你在公司工作多久

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，工伤问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，具体问题可以与律师沟通。