我是车祸病假带薪半年入如今到期，单位想协商辞退

你好能说说案情具体情况吗

劳动者因车祸病假且在规定的医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。 如果单位想协商辞退可以拒绝。

这种情况下，您需要了解自己的权益，并谨慎处理单位的协商辞退提议。
首先，单位在您病假结束后协商辞退，需要符合一定的法律规定和程序。
从法律角度看，如果单位因您病假结束后无法胜任原工作，也不能从事由单位另行安排的工作而辞退您，单位需要提前 30 日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果单位的辞退理由不合法或程序不合法，您有权拒绝协商并维护自己的权益。
在协商过程中，您要注意以下几点：
明确辞退的原因和依据，看是否合理合法。
了解单位提出的补偿方案，包括经济补偿、可能的代通知金等，看是否符合法律规定和您的预期。
保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
例如，有的员工在类似情况下，通过与单位的合理协商，获得了满意的经济补偿；但也有员工因为不了解自己的权益，轻易接受了不合理的辞退条件。
建议您在与单位协商前，咨询专业的劳动法律师或向当地劳动部门咨询，以保障自己的合法权益
协商辞退过程中需要注意的细节有哪些？
离职赔偿金的计算标准是怎样的？
员工不同意协商辞退，单位是否可以强制辞退？

您好 请问哪里受伤 伤势如何

你好，公司跟你协商辞退理由是什么