怀孕了被辞退没签劳动合同

女员工在怀孕期间被辞退且未签订劳动合同，以下是详细的法律推理过程和可能的结果：

1. **确认劳动关系**：
- 尽管未签订劳动合同，但如果女员工能够提供证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则可以确认劳动关系的存在。

2. **怀孕期间的特殊保护**：
- 根据中国法律，女员工在怀孕期间受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. **未签订劳动合同的法律后果**：
- 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. **违法解除劳动合同的赔偿**：
- 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

5. **维权途径**：
- 根据 《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第七十七条 第一款，女员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

### 具体维权步骤和主张的赔偿或补偿：

1. **确认劳动关系**：
- 收集并保存能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. **申请劳动仲裁**：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应的赔偿。

3. **主张未签订劳动合同的双倍工资**：
- 主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

4. **主张违法解除劳动合同的赔偿**：
- 主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。

5. **其他补偿**：
- 如果女员工在怀孕期间被辞退，还可以主张因违法解除劳动合同导致的其他损失，如医疗费用、误工费等。

### 结论：
女员工在怀孕期间被辞退且未签订劳动合同，可以通过确认劳动关系、申请劳动仲裁等途径维权，并主张未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及其他相关补偿。

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你好具体情况可以先说一下