当然可以。无论雇佣双方所签订的劳动合同时限长短如何,劳动者在其履行期间均有权选择离开原岗位。这是因为劳动者依法享有自由选择职业的权利。(一)、劳动者提出离职可分为以下三种情形:1、若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者只需书面提出解除劳动关系便可立即离岗,无需得到用人单位的批准,且还可要求支付尚未领取的工资以及经济补偿金(每满一年支付一个月工资),同时办理离职手续等事宜。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者需提前三十日以书面形式提出离职请求,无须经过用人单位批准即可离职。在此情况下,试用期内的劳动者只需提前三日以书面形式提出;而对于用人单位而言,则负有结算工资并为劳动者办理离职手续的义务。3、若劳动者未提前三十日通知用人单位,并且用人单位亦未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者仅凭辞职信便擅自离岗,此时即构成劳动者违约行为,对用人单位造成的直接经济损失以及因招聘该劳动者所产生的费用,用人单位有权要求劳动者予以赔偿。(二)、劳动者可通过快递或挂号信方式将解除劳动关系的书面通知(通常被称为辞职信、辞职报告)送达至用人单位,以便于保存相关证据。如遇用人单位拒不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的情况,劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益;此外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期内的劳动者只需提前三日提出离职申请即可离职,试用期结束后的劳动者则需提前一个月提出离职申请。换言之,只要劳动者提前以书面形式告知用人单位,即便处于服务期内,同样有权选择离职。然而,在此过程中务必妥善保管书面报告或获得批准离职的相关凭证,以免发生意外情况。关于违约金的问题,通常情况下仅有两种情形允许企业与劳动者进行约定:1、在劳动合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期限,若劳动者违反服务期限约定,则应依照约定向用人单位支付违约金;2、约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项,若劳动者违反竞业限制约定,则应依照约定向用人单位支付违约金。试用期内的离职并不涉及违约金的约定。除了上述两种情况外,其他劳动合同中所约定的违约金皆属无效,因此,即使劳动者选择离职,也无需支付任何违约金,只需遵循正常程序办理离职手续即可。