个体老板拖欠工资怎么讨要最有效

针对个人雇主拖欠薪资的问题，可尝试采取如下方式进行维权：首先，应向当地劳动监察大队投诉举报。若雇主违背相关法律法规，拖欠或未足额发放员工薪资，则员工有权亲自前往当地劳动行政管理部门进行投诉，劳动局会依据具体情况依法进行处置。其次，如出现劳动争议，当事人对于协商、协商不成或达成和解协议但未能按时履行等情况持不同态度时，也可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁结果公布后，如对裁决结果不满，还可向人民法院提起诉讼。最后，如果员工持有欠条，可携带本人身份证件、户口簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付欠款。然而，若雇主在判决书规定的期限内仍未履行支付义务，员工可在判决书规定的期限届满后的两年内向法院申请强制执行。

解析：
个体工商户所产生的拖欠薪资问题可通过以下几种途径进行解决：
1、向当地劳动监督管理机构进行投诉举报。如果个体工商户未能按照国家相关法规要求，按时发放或足额发放员工薪酬福利，那么，劳动者有权向地方政府设立的劳动行政部门进行书面投诉，劳动行政部门将依法履行职责并对此展开相应调查。
2、劳动仲裁程序。在劳动关系中出现纠纷时，若双方无法自行协商解决，或者在达成和解协议后未能按约履行，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能按约履行，均可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可向当地人民法院提起诉讼。
3、向法院提起诉讼。若劳动者持有欠条等相关证据，则可携带本人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向当地人民法院提起民事诉讼。经由法院审理判决后，如个体工商户仍未按期支付欠款，劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。