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末签劳动合同?
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劳动合同怎么签.如何签订劳动合同
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件。
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你好，本案是行政诉讼案，经原审终审原告胜诉，被告不服末申请再审，指定原告到基层法院又审判，引发原告败诉，这种法律程序是否合法，烦请告知。
[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？xm
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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有人借我钱不还，他的户籍地是且末县的，在库尔勒买的房子，我要起诉他，做诉前财产保全，我有微信的催要记录，电话录音，还有转账记录
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劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
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劳动合同应该怎么签,如何签订劳动合同
1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位 2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
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劳动者如何补签劳动合同
劳动合同可以补签，但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
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轮休制的员工，当法定节假日在周末，员工上班，拿了三倍工资，该员工本休会有影响或减少吗
[律师回复] 你好。依法律规定：工作日加班及周末加班可以调休处理；但法定节假日加班只能按照三倍工资结算。法定节假日是周末的，则周末实际顺延至法假后2天。
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