恶意拖薪赔偿标准

若用人单位未能及时支付工资，劳动行政管理部门有权发出正式通知要求其在规定期限内履行支付劳动报酬的义务；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应补足薪酬的差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政管理部门将责令用人单位按全额或余额一定比例（通常在50%-100%之间）向上诉人支付赔偿金。

解析：
依据及标准当雇主未按时发放员工应得薪资时，可由劳动行政部门依法命令其在规定期限内全额支付劳动薪酬。若劳动薪酬少于当地最低工资标准，应立即补足其间相差部分。如状况出现超过限定期限仍未支付的情形，则责令雇主要按照未付款项的50%~100%的比例，以相当于应付款项的深度赔偿给劳工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。