解析:
若贵司至今尚未与员工签署任何正式的劳动合同,在此情况下,针对相关劳资争议问题,建议您首先考虑通过申请仲裁来解决。尽管劳资纠纷通常亦可提交法院审理,但必须先行经过仲裁程序,只有当劳动者对于仲裁裁决结果表示不满时,方可依法提起诉讼。此举旨在确保司法资源得到充分利用和维护公正公平的法律秩序。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。