公司没签合同就让上班

在用人单位尚未与员工签署劳动合同时，如果发生劳动争议，必须先行通过仲裁程序加以解决。特别值得关注的是，对于仲裁裁决结果的不服，方可向有关法院提起诉讼。倘若未经仲裁而直接向法院提出起诉，该请求将无法得到受理。

解析：
若贵司至今尚未与员工签署任何正式的劳动合同，在此情况下，针对相关劳资争议问题，建议您首先考虑通过申请仲裁来解决。尽管劳资纠纷通常亦可提交法院审理，但必须先行经过仲裁程序，只有当劳动者对于仲裁裁决结果表示不满时，方可依法提起诉讼。此举旨在确保司法资源得到充分利用和维护公正公平的法律秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。