工作中有一定过错公司要辞退可以申请.补偿吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在工作中犯错误被辞退，老板有权扣工资吗相关的法律方面知识。

1、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。5、被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。

员工过错辞退不要赔偿，因为劳动者方面存在过错的话，这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利，用人单位方面不存在着违法辞退这种情况，所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。

过错被辞退没有补偿的。比如《劳动合同法》当中所规定的过错辞退情形，包括劳动者严重违反公司规章制度，或者劳动者从事犯罪行为。上述两种情况，用人单位都可以在不赔偿不补偿的情况之下辞退劳动者。

员工过错性辞退是不需要赔偿的，当然公司要拿出足够的证据，员工因为过错给公司造成重大损失的，公司可以将其辞退结清工资，解除双方的劳动关系。因为员工过错要辞退的，公司要注意收集证据，没有证据辞退可能会产生赔偿问题。