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你好,请问一下公司以员工违纪违规强制辞退员工怎么维权

4w浏览 匿名 2024-08-14 浙江宁波
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公司以员工违纪违规强制辞退员工怎么维权?
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怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
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取保候审人员直接逮捕吗
[律师回复] 依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之明确规定,取保候审与监视居住作为司法体系中对于犯罪嫌疑人和被告适用的一种临时性强制措施,其持续时间上限分别为12个月以及6个月。在此期间内,无论是侦查、起诉还是审判环节都不能够停止进行。若经审查发现不应再追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满,则应立即解除相关措施,并向被取保候审、监视居住人及相关机构发出通知。
然而,此项法规并没有直接规定取保候审人员能否直接被逮捕,但却明确了取保候审和监视居住的期限及其解除条件。若在取保候审期间发现犯罪嫌疑人仍需承担刑事责任,并且满足逮捕条件,那么公安机关有权依法实施逮捕。逮捕通常是在侦查阶段针对犯罪嫌疑人采取的更为严格的强制措施,旨在防止犯罪嫌疑人逃避侦查、销毁证据或者继续从事违法行为等情况发生。因此,是否对取保候审人员实施逮捕,主要取决于案件的具体情况以及法律规定。若取保候审人员在取保候审期间被发现仍需承担刑事责任且满足逮捕条件,公安机关便可依法实施逮捕;反之,若不符合逮捕条件或者不应再追究刑事责任,则应立即解除取保候审。总而言之,取保候审人员是否能够直接被逮捕,需要结合案件的具体情况以及法律规定进行全面评估。
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公司可以辞退违纪员工吗?
公司可以辞退违纪员工,主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话,那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错,所以是可以辞退。在这种情况之下的话,也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。
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员工违纪被辞退要赔偿吗?
单位辞退违纪的员工,是不需要支付赔偿的,也不需要给经济补偿金,如果存在用人单位无理由辞退员工的情况,需要给员工相应的经济补偿金,若是违法辞退员工的,还要给双倍的经济补偿金。
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员工有重大违纪能辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同,也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工,这样的情况下解除劳动合同,单位也不需要支付赔偿金。
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员工重大违纪可以辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同,也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工,这样的情况下解除劳动合同,单位也不需要支付赔偿金。
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