你好，我是岗前培训，不是专业技术培训，不经同意擅自离开要支付培训费合法吗

合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。 1、是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。 。2、是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。

1、首先写明合同双方当事人信息 。2、序言：为提高员工的基本素质及专业的服务技能，甲方已于_年_月_日支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为期_月的专业技术综合培训。3、内容：培训服务事项 培训时间与方式 培训费用 双方责任与义务 培训期间的工资待遇等。

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法律规定，劳动合同技术培训违约金是可以进行约定的。对于违约金的承担者既可以是劳动者，也可以是用人单位，这个是由双方可以协商一致决定的劳动者承担违约金的情况，有的会约定一个固定一个固定的数额，有的会约定一个计算的方式。

通过协商的方式能够解决培训合同纠纷，遇到无法协商的情况，还可以通过调解的方式解决争议，要请人民调解委员会介入，对纠纷问题进行调解，若还是无法解决问题，还可以携带仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。