就是劳动合同干到期了，口头上说的算不算

有但约束力不强。建议离婚的夫妻双方应当就抚养费的给付达成一致的意见，口头约定虽然有效，但毕竟没有记载，容易产生变数，而且也不利于保护孩子的合法权益，对抚养费的给付有争议的可以起诉到法院，由法官根据相关因素确定。

口头传唤是指司法机关用传唤证让相关当事人到制定地点的一种方式。使用口头传唤必须要符合相关条件，比如在现场当中有人违反了治安管理法，之后人民警察应该向当事人出示工作证件，并且告知传唤原因。

视情况而定，劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

继承人口头陈述放弃继承权也是管用的，根据继承法若干问题意见的相关规定来看，继承权可以自愿放弃，一般情况下应当以书面形式表示放弃继承权，但是用口头方式表示放弃继承权的，只要当事人自己承认并且也有其他证据的，放弃继承权后就不能再反悔了。

老人去世前说口头遗嘱是具有法律效力的，但是必须要有两个以上的合法见证人，如果不能证明该口头遗嘱有效的情况下，是会按照法定继承顺序来进行遗产的分割，第一顺序继承人有多位的应平均分割。