试用期，签了入职合同，被辞退了，可以索要赔偿吗

没过试用期想辞职的需要提前三天通知公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只需要提前通知用人单位，用人单位没有权利不给职工办理离职手续。若试用期内公司严重侵犯劳动者合法权益，劳动者可随时辞职。

入职7天试用期不可以随时辞职，员工入职的时候会经历试用期，即便是刚入职，辞职也不能太随意，应该提前通知公司人事部门，法律规定了是提前3天。等3天过后，即使企业还没有批准，员工也可以直接走人。

员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

试用期劳动者可以辞职。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。

入职后试用期间不可以随时辞职，仍然是需要履行提前通知的义务的，但是时间比较短，提前三天就可以了，因为毕竟在我们国家试用期是对劳动者的一个评价，是双方的一种选择过程，劳动者在试用期内对工作不满意也可以进行辞职，但并不是任意的，随意的。