入职快一年，没有劳动合同

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或者额外发一个月工资作为代通知金，并按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资）。可要求2个月工资的补偿和1个月工资的代通知金。

入职不一定是签半年合同的，这个时候都是根据实际情况来签署这个合同的。也可以签署半年的合同，同时也是可以签署一年甚至更长的合同，所以说这个签署劳动合同的期限是没有限制的。

劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意，我国的用人单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

法律并没有规定劳动合同必须是几年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同也可以是无固定期限的或者以完成工作任务作为劳动合同的期限，如果是固定期限，具体签几年基本上都是由公司决定的。

劳动者可以入职未满一年请年假的。需要注意的是，在年假中所提及的就是累计工作年限，累计工作时间，并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假，而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。