没签劳动合同被公司辞退了怎么办

若当事人在未签订劳动合同情形下遭解雇且未能与雇主达成有效共识，可遵循以下解决方式：
首先，当事人应尝试与雇主进行磋商并寻求解决方案。在此过程中，有权利要求雇主支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在当前单位的服务年限，每满一年则需支付一个月的工资作为经济补偿金。若服务时间超过半年但不足一年，则需支付一个月的工资；若服务时间不足半年，则仅需支付半个月的工资。
同时，经济补偿金的具体金额将根据劳动者本人的实际工资水平来确定。
其次，若当事人与雇主的协商无果，当事人有权向当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以追讨工资。此程序专为解决劳资纠纷而设计，具有良好的执行效果，并且无需缴纳任何费用。
再次，若当事人对仲裁结果持有异议，可选择向法院提起诉讼。
最后，当事人还可以向劳动监察机构进行投诉，请求其责令用人单位纠正不当行为。

解析：
当事人未能签订劳动合同却遭受辞退，解决方法如下所述：
第一步，应通过与雇主友好协商来寻求最佳解法。在此过程中，当事人有权请求雇主补偿相当于经济补偿金两倍的金额。经济补偿金的具体数额将根据当事人在当前单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿金。若服务期限超过半年但未满一年，则需支付一个月的工资；若服务期限不足半年，则仅需支付半个月的工资。
同时，经济补偿金的计算基数将以当事人本人的实际工资为准。
第二步，若当事人与雇主的协商无果而终，当事人可向当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以追讨欠薪。此项程序专为解决劳资纠纷而设计，具有良好的执行效果，且无需缴纳任何费用。
第三步，若当事人对仲裁裁决结果持有异议，可依法向法院提起诉讼。
最后一步，当事人亦可向劳动监察机构进行投诉，由该机构责令用人单位予以纠正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。