员工不签合同怎么办

对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，1、书面通知要签订劳动合同。2、书面通知终止劳动关系。

没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

员工不续签合同，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签，同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。

如果员工在工作一个月内不签订劳动合同，应当及时和他解除劳动关系，这时候是不用赔偿的，如果超过一个月就要支付双倍的工资了。

合同到期员工不签的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同到期之后有些员工不想要在这个单位继续工作了，于是就会跟单位说明自己不续签的想法。