你好，请问员工和公司没有签署劳动合同，但是履行了劳动义务，员工可以直接离职吗？

可以采用公司提供的劳动合同，也可以自己和公司共同拟定，但合同中的具体内容可以由员工和用人单位来进行协商，根据个人的实际情况来接受更改，双方达成一致之后，然后进行签字，签字完之后，即可产生法律效力。

签署劳动合同员工可以自由辞职，但是需要提前三十日向单位相关部门提交一份离职申请。如果是试用期的员工，则需要提前七天向单位提交离职申请，并做好相应妥善的离职交接工作。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职多长时间要签署劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多长时间要签署劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来证明双方的劳动关系，如提供劳动者的工作记录、有关员工信息证明、或者其它人证等，具体情况下可以根据实际的辞退原因来进行认定。