解析:
旷工乃指公司职员未获请假批准或者未经请假流程擅自离岗未能正常到岗履职的行为。在这种情况下,雇主有权暂停发放当事人在无任何工作贡献期间之薪酬,然而却不得对其进行额外的惩罚性质罚款。按照相关规章制度,员工在正常出勤一日便有资格获取相应的薪资报酬;同样地,若缺勤一日,雇主则有权无需支付该日对应的薪资。
然而,如果有规定要求对违纪员工进行三日之扣薪处理,超出两日的扣除款项实质上就是其他正班工作日应得的薪资部分,这样的行为无疑涉嫌滥扣薪资。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。