劳动争议的追溯期限是多久

劳动纠纷的仲裁期限只有一年。就是说，只要你发现自己的权益被侵犯了或者应该能想到这个问题了，那从这天开始算起，你就得赶紧去申申请不过，要是在工作期间因为欠薪闹矛盾的，那么即使前期超过了一年的期限也没事儿，可以随时去申请仲裁。但是，如果你已经离职了，那就得在离开公司后的一年内抓紧时间去申请仲裁。还有一点要提醒大家，如果遇到什么不可抗拒的因素或者其他合理的理由，仲裁期限是可以暂停的。等到阻碍仲裁期限的原因消失了，再重新开始计时。

解析：
依据现行的劳动争议仲裁法律法规规定，劳动争议案件的诉讼时效期限为一年。该期限的起算日期，从争议主体知晓或应该知晓自己的权益遭受损害的那一天开始计算。在劳动合同有效期内，因欠发劳动者薪资引发的争议，在此情况下，劳动者向仲裁机构提起诉讼时，不受一年时效期的制约；然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出诉讼请求。需要特别提示的是，若存在不可抗拒力或其他正当理由，该时效期将会暂停。自待暂停的原因消除之日起，原先的时效期可以重新开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。