21年春天在南京晓庄那个地方打工，当时去了一个多月干了不足30个工我们就转移去上海干活了，已经三年了，我找老板要就一直拖着不给我工资，我该怎么办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与干了一个月不干了，要支付违约金吗相关的法律方面知识。

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签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

依据我国现行《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条之规定，若夫妻决定离婚时，尚处于哺乳期内的子女（其年龄未满两周岁），原则上理应由女方亲自抚育。因此，若孩子仅有五个月大，则一般而言判决孩子的抚养权归属将归属于女方。