调解劳动争议遵循的主要原则有哪些

处理劳动纠纷要有个规矩，规矩就是：合法、公正、赶紧解决问题以及重点调解。说到“合法”，就是说我们的调解过程得按照法律来，不管是程序还是实质内容都不能违反法律。
然后，“公正”这个词儿就意味着我们在调解的时候不能偏心哪一边，得公平对待每个人。再说说“赶紧解决问题”，这就是让我们尽快把争议给解决了，别拖着不办。
最后，“重点调解”就是希望我们能尽量用调解的方法去化解矛盾，这样才能让劳动关系更加和谐稳定。

解析：
处理劳资纠纷时应秉持合法性、公正性、适时性以及着重进行调解四项原则。
其中，合法性原则充分要求调解行为必须严格遵守相关法律法规的规范与要求，包括程序性和实质性的双重维度；而公正性原则则倡导在调解过程中保持中立立场，确保对各方当事人均给予平等且公正的待遇；适时性原则则强调尽快解决争议问题，避免因拖延导致问题复杂化；
至于着重进行调解的原则，其核心在于尽可能地通过调解手段来化解矛盾冲突，从而推动劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。