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工厂不辞退你故意调岗怎么赔偿

3.7w浏览 匿名 2024-09-21 宁夏固原
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律师解答 共3条
  • 宁夏法务
    宁夏法务
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    要是你那厂子故意找茬儿不给你辞退了,但是给你换了个活儿干,这种事儿在法律上叫做“调整岗位”。如果他们这么做没有任何道理可言,而且还让你的生活变得更加糟糕的话,那你就得拿起法律武器保护自己。通常情况下,你有权利要求回到原来的岗位上去,或者让那个厂子给你一些经济赔偿。
    至于这个赔偿金,就是按照你在这家公司干了多久来算的,每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这儿干了超过半年但不到一年的话,那就算作一年;如果你只干了不到半年,那就给你发半个月的工资。
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    4 昨天05:49
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    要是老板没把你开除,就想办法给你换个职位,那其实就是在改变你们签的那份合同规定。要是他这事做得没道理,还让你吃了亏,那你可得保护好自己的利益。一般情况下,你可以试着跟老板说要回到原来的位置上去,或者让他们付给你一些钱作为赔偿。这个赔偿的金是按照你在这家公司干活的时间来算的,每过一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但不到一年的话,就算作一年;如果你只干了不到半年,那就只能拿到半个月的工资。
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    3 昨天04:09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    倘若企业不主动解除与贵方的雇佣关系,反而秘密地进行岗位调动,此举极有可能构成对劳动合同条款的变更。
    如若所调动的岗位无任何合法合规的理据支持,并且给贵方带来了负面影响,那么贵方完全有权利捍卫自身的合法权益。通常情况下,贵方可选择要求恢复至原先的工作岗位,亦或是向企业索求相应的经济赔偿作为补偿。关于经济赔偿的标准,应参照贵方在该企业内工作的时间长度来定。每满一年给予一个月工资的报酬。若在六个月以上但不足一年的期间内受到调动,则可视为等同于一年;反之,若在六个月以内,则只给予半个月工资作补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    8 昨天03:19
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[律师回复] 关于所谓的公诉案,实际上就是我们通常所称的刑事公诉案,这意味着这类案件需要由各级检察机关依据我国法律中有关条文的规定,代表国家追究所有被控告者须承担的刑事责任,并向法院提出诉讼请求的案件。
值得注意的是,这类案件是无法通过和解来解决的。
根据我国的法律制度,人民检察院被授权拥有对于公诉案件的起诉权。公诉案是由检察机关发起并负责的,它牵涉到了国家公权力的行使问题,因此,公诉案的起诉权不仅具有重大的司法意义,更是属于公权力的范畴,私人是无权行使此权力的,因而也就不存在所谓的"私了解决方式".即便在公诉案件的双方当事人已经自行达成了和解协议的情况下,检察机关依然有权提出公诉,人民法院同样有能力进行审判。对于公诉案件来说,所谓的私了解决其实是违反法律的行为,而且其法律效力几乎为零。与之相对应的是,针对自诉案件,在经过法院的审理程序后,双方当事人是可以在法院的主持下进行调解的。因为在自诉案件中,主要涉及的是自诉人个人权利的实现问题,所以无论是他们选择撤回自诉还是接受法院的调解结果或判决,都属于他们个人的自由。而在刑事诉讼方面,公诉则具体表现为人民检察院在收到公安机关侦查结束并移交调查的案件,或者是检察机关自己调查完毕的案件时,根据案件的具体情况认为犯罪事实清楚且证据确凿、充分,被告人的行为已经构成了刑法所规定的犯罪,依法应对其进行刑事追责,从而向人民法院提交案件进行审判的整个过程。值得一提的是,这是法律赋予了人民检察院代表国家行使此种诉讼权力,人们通常称之为“公权力”。
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