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怀孕期间公司发工资吗

4.7w浏览 匿名 2024-09-21 辽宁朝阳
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律师解答 共3条
  • 辽宁法务
    辽宁法务
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    怀孕了,当然要继续拿工资。孕妇们可是有权利享受到孕期的各种福利~只要在孕期时,你正常地上班、干活儿,完成任务,那公司就得按照我们之前签的合同上说的那样,给你发工资不是?当然了,如果因为怀孕有些不舒服,想请个假休息下,那也是应该的,而且还能按照法律规定,享受相应的假期和待遇。
    全文
    6 09-21
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    女人怀孕了,那她在上班时还能拿工资?当然可以。怀孕了可是你正当权利。只要你像平时那样去上班,把活儿干好,公司就得按你们签的合同给你发钱。要是因为怀孕的缘故,你身体不舒服要请个假,那也是应该的,而且你还能享受到法律规定的各种福利。
    全文
    9 09-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    孕妇在生育期间仍需向其所服务的单位领取工资。
    依据相关法规政策,孕期妇女依法享有妊娠期内的各项权益。在此期间,只要孕妇能够按时到岗并圆满完成本职工作,那么所在单位便有义务依照劳动合同中的约定,为其支付相应的薪资报酬。若孕妇因妊娠引发的健康问题而不得不缺席某些工作日程,亦应依照国家法律法规规定获取相应的休假权利以及相应的福利待遇。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    全文
    2 09-21
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怀孕期间公司发工资吗
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怀孕期间公司发工资吗
《妇女权益保障法》规定,妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。在此期间,孕妇依法享有工资权益。只要能完成工作任务,单位就需按劳动合同支付薪资,不得降低工资。如果因健康问题缺勤,孕妇有权休假,且单位应提供福利待遇。这是保障孕妇权益的法律要求,旨在确保孕妇在生育期间的生活质量和权益不受侵害。
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怀孕期间公司会发工资吗
在女职工孕期内,用人单位必须依法全额支付孕妇工资,确保其特殊劳动权益得到保障。如果孕妇在工作中勤勉认真、没有违纪行为,那么她应该享有与其他员工同等的待遇。此外,如果因为怀孕需要调整岗位,经过双方协商调整岗位后,其薪资也不得降低,以切实保障孕妇的合法权益。
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劳动纠纷
你好,我15岁我女儿一岁半我现在怀孕五个月了我老公19岁不想跟他在一起了我想问一下抚养权是怎么分的
[律师回复] 你和你“老公”尚未达到法定结婚年龄,不存在合法的婚姻关系,属于非婚同居状态。对于你们非婚生子女的抚养权问题,以下是一般的处理原则:

1. 一岁半女儿的抚养权:

? 通常情况下,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下,大概率会判给你抚养。

? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
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怀孕期间公司怎么发工资
在实施生育计划时,强烈建议雇主按照既定的薪资福利制度给员工发工资。女员工因怀孕要求暂时停止工作并享受产假,其在产假期间应享受的薪金报酬有明确的法律规定。一般来说,我们坚决反对因为怀孕而降低女员工工资或进行任何不公平待遇。
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怀孕期间公司需要发工资吗?
怀孕期间公司需要发工资,我国法律上明确规定了员工在怀孕时需要按照平时一样的待遇发放工资,但一般用人单位都是按照底薪来进行计算的,具体情况下可以结合实际的工作情况来进行处理。
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怀孕期间公司发工资怎么算
女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲,正常情况下产假期间的工资也不会受到影响,因为有生育津贴。
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