企业变更劳动合同有哪些补偿

企业要变劳动合同？要是他们没和我们商量就擅自改动了合同，搞得我们要辞职的话，那就得给我们钱作为补偿。具体怎么算？就是按照咱在这家公司干了多久来计算，一年算一个月的工资。比如说你只干了五个月，那就能拿到半个月的工资作为补偿；要是干了十个月但不到一年，那就给你发一个月的工资。但是如果新合同比原来的差劲儿多了，我们不愿意再干下去，那企业也得给我们钱做补偿。

解析：
当企业未经与员工充分协商达成一致，擅自对劳动合同内容进行更改时，可能会致使员工因无法接受新的条款而选择解除劳动关系。在此情况下，员工有权依法要求企业给予相应的经济补偿。具体而言，补偿金额将根据员工在该企业的实际服务年限来计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若员工在企业的服务时间不足六个月，则企业需向其支付半个月工资的经济补偿金；反之，若员工在企业的服务时间超过六个月但未满一年，则企业需按照一个月工资的标准向其支付经济补偿金。
另外，若企业在更改劳动合同时降低了原合同所规定的相关条件，且员工对此表示反对并拒绝续签新合同，那么企业同样需要向员工支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。