怀孕的员工辞退如何赔偿

怀孕的同事们通常是不让人家炒鱿鱼。如果公司不讲道理地把怀孕的员工给开了，那就得赔钱。这个赔钱的算法就是经济补偿的双倍。经济补偿，就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就给你发一个月的工资。要是干了六个月以上但是还不到一年的话，就算做一年；要是没到六个月的话，就给你发半个月的工资作为补偿。

解析：
一般情况下，在职怀孕女职工并不会受到解雇的影响。然而，若用人机构在未经法律许可的情况下采取措施将其解雇，则需按照相关规定支付相应的赔偿金给该受影响者。赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿的计算方法则根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；反之，若服务年限未达六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。