你好，我想问一下老板临时通知辞退我，我可以仲裁他吗，如果仲裁需要准备什么材料（我在这个公司工作一共四个月，现在是第四个月昨天通知我做完这个月下个月就不用来了，试用期三个月）

[律师回复] 提前 30 天书面通知老板离职，保留证据。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，是否还有其他证据呢？

[律师回复] 这得看公司是否有相关合法的规章制度。若没有，罚款不合理，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 没签合同没保险可随时离职，老板不同意也没关系。保留好工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。

[律师回复] 可先与老板协商，要求支付工资并保留相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 你好，工伤十级私了三万后是否可以反悔，需根据具体情况判断。若协议内容显失公平或存在欺诈等情形，劳动者有权请求撤销或变更。同时，劳动者应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，以避免不必要的纠纷。

[律师回复] 收到劳动仲裁裁决书后 15 天内可向法院起诉。要准备好起诉状和相关证据，及时向有管辖权的法院提交，逾期则裁决书生效。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工伤认定、医疗记录等。

[律师回复] 若劳动仲裁裁决书生效后 15 日没收到法院传票且赔偿未解决，可向法院申请强制执行裁决书内容。

[律师回复] 外包员工被辞退，若单位违法解除，可要求支付赔偿金。收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 如果你确实不知情，一般无需承担刑事责任。但可能需配合调查。建议保留能证明自己不知情的证据，若有需要可咨询专业律师。

[律师回复] 北京和临沂的废旧金属市场价格可能会因为地域差异、市场供需关系等因素而略有不同。比如，北京的废旧金属回收市场竞争程度、运输成本等因素可能导致回收价格与临沂稍有差异，但这种差异通常不是因为牌照，而是综合的市场环境导致的。

[律师回复] 劳动仲裁时效超一年，可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，若不行，可考虑向法院起诉，但可能存在败诉风险。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的