员工以拖欠工资申请离职有补偿吗

你要是觉得老板老是拖着不给你发工资,就可以辞职,而且还能拿到赔偿。遇到这样的事情，你的公司就是违反了跟你签的那个合同上说的要及时并且全额地付工资给你们这些员工。所以作为员工的你就完全有权利决定要不要结束这份工作的同时，他们还有责任得补偿你损失的那部分钱。

解析：
倘若员工出于遭受雇主拖欠薪资情形而向单位提出辞职请求，那么此种情况下，该雇主无疑已违反了依照劳动合同所规定的应按时并全额支付雇员薪酬的义务，依据相关法律法规，在此情况下，雇员拥有合法权利解除与雇主的劳动关系，并向雇主要求支付相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。