没有签订劳动合同开除员工赔偿标准怎么算

老板从你开始干活那天算起，要是一个多月了还没和你签合同的话，就得每个月多给你发两份钱。如果老板无缘无故把你辞退了，你不想再接着干了或者这份工作没法再做下去了，那老板就得多付你两个月的工资作为赔偿。不过这个赔偿要看你为公司服务了多久而定，要是工作了一整年的话，老板就要给相当于一个月工资的数额为你作为报酬；要是超过六个月但不到一整年的话，就算作是一年的工龄来算；少于半年的话，老板就得多给你半个月的工资作为补偿。

解析：
用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过规定的一个月但在一年内未能与其签订正式的书面劳动合同，应视情况按照每月两倍的工资标准向劳动者支付报酬。另一方面，如用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，且劳动者并未提出继续履行劳动合同或劳动合同已无法再继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于工作年限在六个月及以上但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。