辞职不干了,公司不给开失业证明咋办

如果您工作的那家公司就是不愿意给您开失业证明，首先得跟他们的人力资源部门谈谈，看看是为啥子不给咱们开这个证。如果跟人家说半天也得不到回应的话，那就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。这样一来，这家公司的做法可能就违法了。通常情况下，就是说如果这不是因为咱自己不想干了，而主动辞职、被辞退的话，像用人单位这样的机构就应该赶紧给失业人员出个证明，证明咱跟他们已经没有劳动关系了。

碰到这种情况，首先就是要找一找自己是不是哪里做错了，比如哪件事情做得让老板不满意了之类的。如果实在找不到原因的话，那就去跟咱们公司的人力资源部聊聊天，看看他们为什么不肯给开这个证明文件。沟通还是解决问题的最好方式。如果还是不行的话，那就只能去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁了。因为在这种情况下，公司的做法可能已经违反法律规定了。只要是员工不是自愿离职的，那么用人单位就应该尽快地给失业人员开出一个结束或者解除劳动关系的证明来。

解析：
倘若贵司未能依照相关法律规定为您开具相应的失业证明，那么首先，建议您与贵司内部的人力资源部门展开深入的对话与交流，以便深入了解他们不予提供失业证明这一行为背后的深层次原因。若经过上述努力仍未得到满意答复，您将享有法定权利寻求劳动监察部门的帮助并提出投诉，或进一步向相关劳动仲裁机构提起诉讼。在此种情形中，贵司的行为极有可能被认定为违反了相关法律法规。
根据现行法律规定，当员工因非自身原因而被迫中断就业时，雇主应立即为该类失业人员开具终止或解除劳动关系的书面证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。