劳动合同怎么样算有效的

想要签份靠谱的劳动合同，得注意几个要点。首要的就是双方要合适，也就是说公司和员工都要有法定的资格和能力才能签这份合同。
然后，合同的内容也不能出错，比如工作做什么、在哪儿干活、几点上下班、拿多少钱、社保怎么交等等这些都需要符合国家相关法规才行。再来，咱们签订合同的过程也要规范，要坚持平等互利、大家都同意的原则。
最后一点，就是合同的形式，一般来说都是要用纸质版的~

好使的劳动合同一般需要满足下面这几点要求：
首先，要确定双方当事人是不是合适，也就是说不管是雇主还是员工都要有法律上要求的资格和能力。
然后，合同里的内容得合法才行，比如工作内容、工作地方、啥时候上班、工资是多少、有没有五险一金等等这些东西都得符合国家制定的规定。还有就是这个签合同的过程也不能马虎大意，得按规矩来，得让每个人都感觉公平合理、大家都愿意接受才行。
最后，这个合同的形式也是有讲究的，最好是用白纸黑字写下来比较好。

解析：
有效的劳务合同在众多方面必须达到一定的标准，首要的是合同主体的适格性。
具体来说，即用人单位与劳动者双方均须具有法定的相应资格及履职能力。
其次，合同所载之内容必须规范且合法。
其中涵盖了诸如工作职责、工作场地、工作时长以及薪资待遇、社会保障等重要条款，都需要严格遵守相关法律法规的规定。
再次，合同条款的制定与签订过程也应该遵循一定的规范途径。最为关键的是，合同的形式亦应符合相关规定，一般情况下，建议采用书面形式予以明确。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。