解除终止劳动合同日期怎么认定

劳动纠纷

4.1w浏览匿名 2024-10-01 江苏淮安

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律师解答共4条

徐州法务

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解除终止劳动合同的时间主要依据以下几种情况判断：同意解除时，以商定好的日子为准；用人单位决定解雇的话，就在通知传达给劳动者的那天算起；劳动者主动提出离职，就以递交辞呈或告知用人单位的那一天为准；合同到期自然结束，那就是到期日就是结束日。假如有特别的情况（如争议仲裁或诉讼），经过确认依据实际情况和法律规定处理。

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3 10-01
淮安法务

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你了解过关于解除或者终止劳动合同的这类事儿没？要说它到底啥时候算数？这得看情况。如果双方都同意结束这份工作，那就取他们商量好的那一天作为结束时间；再比如，如果是老板不想让员工干了，那就是老板给他下达停止工作的通知那一天作为结束时间；再换个角度说，如果是这个员工自己突然想不干了，那就看他向公司递交辞呈的那一天或者通知公司的那一天；
最后这一种情况，就是合同到期自动结束了，那当然是以合同上面写明的那个到期日为准。不过，不排除有一些特殊状况，比如劳动争议、打官司什么的，出现这种问题的话，还得看相关部门怎么去判定，毕竟他们要根据具体的证据和法律条文来裁决。

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7 10-01
劳动纠纷咨询顾问

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要是你跟公司商量着说咱们就这么散伙了，那么你们商量好的那一天就是解除了劳动关系的日子；假如是公司觉得不行跟你说拜拜了，那就得看他们把解除的通知给你的那一天；当然要是你自己不想干了然后离开公司的，那就是你提交那个“我要离职”的纸条或者告诉公司你想走的那一天的时间；
最后一种可能，也就是合同到期自然就结束了，所以合同到期的那天就是终止的时刻。不过要是遇到什么复杂的情况，比如你跟公司闹上仲裁了或者打官司了之类的话，就得让法律或者相关部门来根据实际的证明以及法规来判断到底什么时候算是真的没了这个劳动关系。

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4 10-01
法律咨询顾问

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解析：
关于解除或者终止劳动合同的日期，在实际操作中一般来说有以下几种情况需要特别注意及明确：
首先，假如解除或者终止劳动合同的决定是由劳资双方经过充分协商后达成共识的结果，那么这个日期就应该以双方协商并最终确定的时间为准；
其次，如果是由于用人单位单方面提出解除劳动合同的请求，那么一般情况下，我们会将用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知书的日期作为解除劳动合同的正式生效日期；
再者，如果是因为劳动者主动提出辞职而导致的劳动合同解除，那么我们会将劳动者递交辞职申请书或者向用人单位发送辞职通知的日期视为劳动合同的解除日期；
最后，当劳动合同到期自然终止时，我们会将合同到期的那一天作为劳动合同的终止日期。
然而，如果出现了一些特殊情况，例如劳动仲裁或者诉讼等，那么这些问题就需要由相关的权威机构依据具体的证据以及相关的法律法规进行裁定和判定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2 10-01