老板拖欠工资怎么处理

要是老板老拖着不给发工资的话，你得先试试跟他聊聊，把薪水啥时候给、怎么给弄清楚。要是这事谈不来，那你就去劳动监察部门那儿投诉，他们可是有权力让那些雇主在规定期限内把你应有的钱都给你的。另外，你也可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们帮你处理这个问题，要求老板把工资还有其他相关的赔偿金都给你。当然，如果你觉得仲裁结果还是不满意，那你还能去法院告他。

老板要是拖着不给我们发工资怎么办？首先咱们可以试着去跟他谈谈，让他知道什么时候以及怎么给我们把工资结清。要是这个途径不行的话，那咱们就得找劳动监察部门投诉了，他们有权利让那个老板在规定期限内把工资发给咱们。当然，如果你对上述这些方式还是觉得不够过瘾，也能够向劳动争议仲裁委员会上去申诉，让老板不仅要把工资还给咱们，还要赔偿咱们的损失。
最后，如果对仲裁结果还是不满意，那咱们就只能去法院告状了。

解析：
在面临用人单位主事人薪资拖欠问题时，阁下可先行努力，试图通过双方的友好协商解决此事。在此过程中务必就如何准时、准确地获得薪资以及究竟以何种形式进行支付等内容进行明确。如若无法以如此温和方式达成共识，阁下可转向申诉劳工事务监察机构进行援助。此类中介机构将有权力向用人单位施压，强制其在规定期限内全额支付阁下应得的薪酬补贴。若此番努力仍不足以解决问题，阁下便可向劳动争议仲裁庭提交申请，主张自己的权益并要求用人单位按规定履行赔偿义务。倘若对仲裁庭的裁决不甚满意，阁下还可以选择向当地人民法院提起诉讼，寻求法律的公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。