辞退孕妇的赔偿金计算方式有哪些

辞退孕妇可是违法解除劳动合同。这时候用人单位得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。那这个经济补偿是咋算的？就看孕妇在这个单位工作了多少年。每满一年，就按照一个月工资的标准给孕妇发经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给孕妇发半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。

辞退孕妇可是违法解除劳动合同的行为。用人单位得按照经济补偿标准的两倍给孕妇付赔偿金。那这个经济补偿是咋算的？就看孕妇在单位工作了多少年。要是每满一年，就按照一个月工资的标准给孕妇付钱。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给孕妇支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析：
辞退孕妇系违法解除劳动合同的行为，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
依据孕妇在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向孕妇支付。工作时长若为六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向孕妇支付半个月工资作为经济补偿。此处的月工资，是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。