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咨询我湖南芙蓉（广...律师服务3369万人 执业6年4 10-07 -
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公司辞退受伤员工能有什么补偿?
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公司能辞退受伤员工吗
工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。
但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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用人单位强行使人离职，利用手段在工作中不断骚扰职工被迫离职，现在岗时间10个月未签正式劳动合同，想让员工次日离职，这种情况应该怎么办
[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。
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一个员工才过三个月实习期，但是，发现他的工作能力确实不合适，所以把他辞退了，工资第二天就发给他了。现在他要闹事，说我们没有给他辞退补偿款，后续应该怎么处理？
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公司可以辞退受伤员工吗
工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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公司能辞退受工伤的员工吗?
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。
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失信人员还能交社保吗？以前交的有算吗
[律师回复] 失信人员可以交社保。具体分以下两种情况：
1.?在职员工由单位缴纳社保：失信人员作为在职员工，单位仍需依法为其缴纳社会保险，这是国家的强制保险制度。法律并没有规定失信人员不能参加社会保险，单位不能以此为由拒绝为其缴纳。
2.?个人自行缴纳社保：如果失信人员没有工作单位，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己在养老、医疗等方面的基本权益。
对于以前交的社保，仍然是有效的。社保记录是对个人参保情况的真实记载，不会因为个人成为失信人员而被取消或作废。之前缴纳的社保费用会按照相关规定累计计算，在达到法定退休年龄等条件时，失信人员仍然可以依法享受相应的社保待遇，但前提是要满足社保待遇领取的其他条件。不过，如果失信人员存在未履行的法律义务，法院在执行过程中可能会依法对其社保账户中的资金进行划扣，但会预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
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公司可以辞退受工伤的员工吗
员工没有重大过错的，公司一般不能辞退受工伤且在治疗期的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病。
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请问我在企业微信比如9月11号提出离职申请到10月10号 他在9月14号驳回 然后我10月4号还是用之前被驳回的提出重新申请 十月七号又给我驳回了 然后我10号要是走的话 他能否给我算自离 我能否算正常辞职
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员工因公受伤公司是否能辞退
员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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你好，我是9月23日在单位扭到脚，当时肿痛但是能走动，就没有在意，但是因为肿了一周不放心，10月1日就去医院就诊，诊断为韧带炎，需要休息3周，想问一下受伤没有当时就去医院就诊，事后一周去就诊还能算工伤吗
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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