公司可以辞退受伤员工吗
最新修订 | 2024-02-23
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。
但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
公司可以辞退受工伤的员工吗员工没有重大过错的，公司一般不能辞退受工伤且在治疗期的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病。
-
公司能辞退受工伤的员工吗?职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。
-
公司能辞退受伤员工吗工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
-
受了工伤可以辞退员工吗与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
劳动关系
-
员工受工伤，公司能够辞退员工么?《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动争议
-
员工受工伤可以辞退吗2023与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
劳动关系
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125479人选择咨询律师
公司可以辞退受伤员工吗
一键咨询
员工受工伤，公司能够辞退员工么?
《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工受工伤可以辞退吗2023
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷就是在ktv 喝酒跟人吵架，然后砸坏了桌子，他们有两个人是那里员工，非说是我砸坏的桌子，我记得我没有砸的，我说查监控，他们又说没有监控
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.5w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好 我离婚大半年了有一个男朋友也是离婚的还有俩个孩子 我跟我前夫是好聚好散分开的 我这个男朋友总是一些说话方式让我接受不了总是想让我跟跟前夫保持距离 我跟前夫离婚了带孩子出去玩他也说我不对 而且我们都是为了孩子的价值观考虑 和不被影响孩子的心理健康 这个怎么合理解决
[律师回复] 您好！这个属于情感问题你可以咨询法律相关问题
4.3w浏览
受了工伤可以辞退员工吗
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位强行使人离职，利用手段在工作中不断骚扰职工被迫离职，现在岗时间10个月未签正式劳动合同，想让员工次日离职，这种情况应该怎么办
[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一个员工才过三个月实习期，但是，发现他的工作能力确实不合适，所以把他辞退了，工资第二天就发给他了。现在他要闹事，说我们没有给他辞退补偿款，后续应该怎么处理？
[律师回复] 试用期的员工公司提前解除劳动合同是可以的，但是如果说公司以不能胜任为由解除劳动合同，那么公司要举例不能胜任的情况
4.5w浏览
受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿？
受了工伤公司要辞退员工若是需要赔偿，那么是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。若是工伤职员被鉴定为一到十级的伤残，那么单位在辞退的时候，一般需要支付赔偿金。这是由于被认定伤残的职员一般丧失了部分、或者是全部的劳动能力，单位不得将其辞退。
10w+浏览
工伤赔偿你好，之前有一个跟我学淘宝的学员因为卖电子书，可能涉黄，被抓，哪个学员说我教的然后9.30 号做了一下笔录，我这边人就回来了，但是电脑手机被刑警那边拿走了，这种一般要多久可以拿回来
[律师回复] 手机被派出所扣押的,一般三十日后就可以拿出来,如果情况复杂的,需要六十日就可以拿回来。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.8w浏览
失信人员还能交社保吗？以前交的有算吗
[律师回复] 失信人员可以交社保。具体分以下两种情况：
1.?在职员工由单位缴纳社保：失信人员作为在职员工，单位仍需依法为其缴纳社会保险，这是国家的强制保险制度。法律并没有规定失信人员不能参加社会保险，单位不能以此为由拒绝为其缴纳。
2.?个人自行缴纳社保：如果失信人员没有工作单位，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己在养老、医疗等方面的基本权益。
对于以前交的社保，仍然是有效的。社保记录是对个人参保情况的真实记载，不会因为个人成为失信人员而被取消或作废。之前缴纳的社保费用会按照相关规定累计计算，在达到法定退休年龄等条件时，失信人员仍然可以依法享受相应的社保待遇，但前提是要满足社保待遇领取的其他条件。不过，如果失信人员存在未履行的法律义务，法院在执行过程中可能会依法对其社保账户中的资金进行划扣，但会预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
1.?在职员工由单位缴纳社保：失信人员作为在职员工，单位仍需依法为其缴纳社会保险，这是国家的强制保险制度。法律并没有规定失信人员不能参加社会保险，单位不能以此为由拒绝为其缴纳。
2.?个人自行缴纳社保：如果失信人员没有工作单位，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己在养老、医疗等方面的基本权益。
对于以前交的社保，仍然是有效的。社保记录是对个人参保情况的真实记载，不会因为个人成为失信人员而被取消或作废。之前缴纳的社保费用会按照相关规定累计计算，在达到法定退休年龄等条件时，失信人员仍然可以依法享受相应的社保待遇，但前提是要满足社保待遇领取的其他条件。不过，如果失信人员存在未履行的法律义务，法院在执行过程中可能会依法对其社保账户中的资金进行划扣，但会预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
4.9w浏览
试用期内员工受伤能辞退吗？
试用期内员工受伤不能辞退。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内，都是不能够随意的辞退劳动者的，否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任，这是一种明确的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
