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劳务派遣实习期被辞退?
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劳务派遣能辞退员工吗?
劳务派遣能辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样，如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话，依然是需要进行补偿发放的。
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劳动纠纷针对问题：不签公可三个月没有和我签合同，并辞退了我，我该怎么办劳动合同罚款多少？，我想进一步了解：我未签劳动合同，如何确定我的权益？
[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师
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我实习期独自上高速，出了事故，交警认为对方全责，明天判责，可是刚才交警问我同车是否有陪同人员，请问会影响明天判责吗
[律师回复] 您好，您实习期独自上高速出事故，交警询问同车是否有陪同人员，这可能会影响明天的责任判定。
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老师，我64年4月出生，在单位干了五年，换了4家外包保安公司(我们属于保安公司)，今年7月1日，这家保安公司接了这项目并和我签了劳务合同。9月份，由于开服装押金单据没有收款方落款签名，仅盖″收讫"字样，我说谁收我钱了，总得签??字吧，而后不快。我工资5200，公司报税务虚报收入8900，扣??税一百多，我又说了，过几天他通知我，说我超龄强行劝辞。。。请问，老师，我该如何应对？？？
[律师回复] 你好方便说下具体情况吗
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法院劳务派遣怎么辞退？
法院劳务派遣的可以按照正常的辞退程序来进行处理，用人单位应当向劳务派遣人员说明原因，并对工资关系进行结算，以及社保交纳情况进行证明，而后支付经济补偿金来辞退劳动派遣员工。
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劳动纠纷物流公司拟了一份租车合同交了押金已经签了 ，里面有一条是完成公司派遣的任务300公里里程500元流水，如果公司没有给到符合条件的任务算不算他违约
[律师回复] 如果公司没有给到符合条件的任务算不算他违约
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采取录屏的方式，录制的常识类视频为了让更多的人学习，发布在社交平台侵权吗？
[律师回复] 采取录屏的方式录制常识类视频并发布在社交平台是否侵权，需要根据具体情况来判断：
1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。
2.?视频来源不合法或未经授权
- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。
- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。
1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。
2.?视频来源不合法或未经授权
- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。
- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。
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你好，今天下午5点多我上高速右转我压实线了直行车超过我多半车身刮到我车交警判我违章全责，而且刮我车是从我车后面一直刮到司机门，交警判我全责对吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题
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退回派遣公司是属于辞退吗
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劳务派遣固定工可以辞退吗？
劳务派遣固定工是可以辞退的，但是需要支付相应的经济赔偿金并且在法定期限内予以通知。需要注意的是，劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷你好，别人先挑事辱骂我我打了对方一拳随后双方都进了派出所也被派出所处罚了对方没达成和解
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劳务派遣工被辞退的赔偿是会按工作的年限还有工资的情况来进行计算，一般每工作一年就支付一个月的经济赔偿，而对于没有满一年的但已满六个月的一般也会按一年来进行计算，这都是有法律条款的。
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