如果不同意调岗被辞退有补偿吗

您要是不同意调岗，然后被单位辞退了，一般是能拿到补偿的。这时候，就得看看单位给您调岗这事合不合法、合不合理了。要是单位调岗没有啥合法的依据，这就相当于违法解除劳动合同了，您就有权利让单位给您赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。

单位要是想给您调岗，您不同意然后被辞退了，这时候通常是能拿到补偿的。那怎么判断能不能拿补偿？这就得看看单位的调岗是不是合法合理。要是单位调岗没有合法的依据，这就相当于违法解除劳动合同，那您可就有权利要求单位给您支付赔偿金。这赔偿金可不是随随便便定的，它的标准可是经济补偿标准的二倍。

解析：
若您因不同意调岗而遭到辞退，一般是能够获得补偿的。在此种情形下，需考量单位的调岗行为是否合法且合理。倘若单位的调岗缺乏合法依据，那么此行为便属于违法解除劳动合同，您则有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。