您好！我是一农民，60岁时来一单位从事保卫工作至今14年！来时没签合同，期间无任何保险！现被单位辞退！想单位绐点生活补偿！有法律绐或者不给的依据吗？

[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张

[律师回复] 施工方 物业都有相关责任

[律师回复] 你好，盗窃的数额是多少，详细说明一下情况，帮您分析解答疑问

[律师回复] 你好，符合条件是可以解除的

[律师回复] 这种情况是否属于防卫不能简单判定，需综合考量诸多因素。
先看起因，若三人群殴属于无端挑衅、恶意侵害，被殴打的人还手可能是防卫，但还要看还手程度，在必要限度内制止侵害属于正当防卫。
不过，若还手明显超限度且造成重大损害，可能是防卫过当，像对方赤手空拳，被殴者却用器械反击致严重伤害这种情况。
还手时机也关键，对方停止侵害后还手就不属于防卫了。总之，要结合具体情况，依据法律规定和相关证据综合判定。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 法律上的自卫需满足一定条件。
其一，针对正在进行的不法侵害（已开始且未结束）。
其二，手段要有必要性（无其他合法避险手段）和适度性（强度与侵害危险程度相当）。
例如，被轻微推搡却用致命武器反击就可能过度。
再者，要基于保护合法权益的目的且主观有防卫意识，不能先挑事再借自卫之名侵害他人。总之，判定自卫要综合具体情况与各项条件。

[律师回复] 能否定义正当防卫并不因单一元素决定，需要全面考虑多种因素。正当防卫需要具备如下要素：
1.真挚的不法侵害正在发生;
2.防卫的实质目的在于保障合法权益免受侵犯;
3.防卫的手段并未超出必要且不过度，更没造成严重损伤。例如另一方率先对你动粗，那么你做出的反击是否属正当防卫，就要看他施加给你的侵害程度及方式，和你做出反应所用的力道等。举例来说，对方只轻轻推搡，你却反揍得对方重伤，这种情况就有可能不是正当防卫，而是防卫过当，甚至可能引申到故意伤人。总之，无法直接根据双方的行动顺序来断定是否为正当防卫，必须具体问题，具体分析。

[律师回复] 您好，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。不存在不抚养一说。

[律师回复] 如果您在购车时销售未告知车辆是库存车，您可以采取以下措施：

1.?与销售商协商解决

- 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。
2.?向厂家投诉

- 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。
3.?向消费者协会投诉

- 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。
4.?寻求媒体帮助

- 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。
5.?考虑法律途径

- 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。

在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。

[律师回复] 你好，还欠款多少金额呢

[律师回复] 设计设计社会上闪闪活动活动和活动活动活动

[律师回复] 涉嫌互殴轻伤，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢

[律师回复] 正当防卫，针对正在实施非法行为之人，通过制止这种行为来保护自己。若认定成功，即便导致他人轻伤也无需承担刑事责任；前提条件很严肃，比如，不法侵害必须真实存在、防卫目的展示出保护合法利益的意图且防卫措施并未明显超出必要范围。然而，如果防卫行为严重超过必要限度，造成了重大损失，那就得承担刑事责任，不过可以减轻或免于处罚。在判断是否超限时，我们得全面考虑不法行为的性质、手段、力度、危害性以及防卫的时间、方式、力度、损害后果等因素。总而言之，判定是否需判刑就在于是否能被确认为正当防卫，这需要司法机关根据具体案情做综合权衡。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 14 岁的人实施强制猥亵行为在法律上的判决是较为特殊的情况。一般来说，依据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，才应当负刑事责任。而强制猥亵罪不在此列，所以 14 岁的人实施强制猥亵行为通常不会被认定构成犯罪，不会受到刑事处罚。但是，这并不意味着其行为不会产生任何后果。对于这样的未成年人，会责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府进行专门矫治教育。并且，其行为给受害者造成的民事损害，受害者及其家属可以依法要求其监护人承担相应的民事赔偿责任。

[律师回复] 可以要求物业承担责任

[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 你好，具体看有没有退休后从事固定工资的工作

[律师回复] 您好，可以投诉至劳动监察大队。