聘用合同属于劳动合同吗

聘用合同有时候就跟劳动合同挺像的，它俩关系挺近。你想，这聘用合同，就是老板和员工之间，为了把那种人事关系，正式地定下来，签的一个协议。要是这合同里头，把两边该干啥活、干多久、拿多少钱这些个劳动上的事儿，都讲得明明白白的，那它就基本上能算是劳动合同了。
不过，也得注意，有些聘用合同，它有点特别，就像是给那些事业单位里头，一些不太一样的岗位或者人准备的，这种时候，它可能就不完全是咱们平时说的那种劳动合同了。

聘用合同这玩意儿，那可是用人单位和受聘人员之间签订的，专门用来确立具有人事关系性质的聘用关系的合同。有些聘用合同，是比较特别的，就像在事业单位里的某些特殊岗位或者特殊人员签订的聘用合同。不过，在某些特定的情况下，聘用合同是可以归到劳动合同里去的。怎么个情况？要是这个聘用合同符合劳动合同的那些构成要件，比如说把双方的劳动权利和义务都给明确好了，像工作内容是啥、工作时间咋安排的、劳动报酬给多少这些都写得明明白白的，那这个聘用合同就能够被认定为劳动合同。

解析：
在特定情形下，聘用合同可归属于劳动合同范畴。聘用合同是用人单位与受聘人员为确立具有人事关系属性的聘用关系而订立的合同。倘若聘用合同满足劳动合同的构成要素，比如明确规定了双方的劳动权利与义务，涵盖工作内容、工作时长、劳动报酬等方面，那么该聘用合同便可被判定为劳动合同。不过，部分聘用合同可能存在特殊性，像事业单位中的某些特殊岗位或人员所适用的聘用合同便是如此。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。