单位违反劳动法怎么处理

如果你发现公司没有按照劳动法来做，那你可以试试这几个方法：第一个，就是找公司去沟通解决一下问题，把他们的错误点跟他们说清楚，还有可能需要负责的法律后果也给他们解释明白，努力让大家都能找到共同接受的解决方案；接着，咱们可以去找劳动监察部门投诉他们，让这个部门的人来查清楚公司到底犯了哪些不该犯的错，然后给他们一些惩罚；最后一招儿，如果前面两个办法都不行的话，你就可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判断公司应该负什么责任，然后要求他们给你相应的赔偿。在仲裁的时候，记得要把所有能够证明公司有错的证据都收集好，比如劳动合同、工资单、加班记录之类的，这样才能让仲裁机构相信你说的是真的。如果你觉得仲裁结果不公平，还可以去法院告他们。不过不管用哪个方法，都得在规定的时间里完成，一般的劳动仲裁期限是一年。

如果你遇到单位违法劳动法规的话，你可以试试这几个招数：第一个就是先跟单位好好聊聊，把他们的违法行为指出来，告诉他们这样做会有什么法律麻烦，看能不能和平解决问题；接着，你可以找劳动监察大队投诉，让他们来查查这个单位到底犯了啥错误，然后帮你搞定；还有一招就是你可以去申请劳动仲裁，让仲裁委员会来审理，看看这个单位应该负多少责任，并且要求赔偿。但是记得在仲裁的时候，你得尽量找到有用的证据，比如劳动合同，打卡记录，发工资清单等等这些东西，要不然就没有证据证明人家真的违法了。要是对仲裁的结果不满意的话，那就只能上法庭起诉这家单位了。但是不管用哪一种方法，都要抓紧时间，因为法律规定的维权期限是一年。

若单位存在违反劳动法规之举，则劳动者可采取以下诸多有效措施加以应对：
首先，劳动者可尝试通过与用人单位开展友好协商对话来化解纷争，清楚明白地指明用人单位所犯之错以及其可能会面临的法律制裁，积极争取以和平方式达成共识；
其次，劳动者亦可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，请求该部门介入调查并依法处理用人单位的违法行为；再者，按照相关规定，劳动者享有申请劳动仲裁的权利，可通过仲裁机构公平公正地裁定用人单位应当承担的法律责任，同时有权要求给予相应的赔偿金。在此过程中，劳动者务必注重搜集和保留相关证据，例如劳动合同、工资单据、加班记录等等，以便于证明用人单位的违法事实。倘若对于仲裁结果持有异议，劳动者仍有权利向当地人民法院提出诉讼。然而，无论选择何种维权途径，均需在法定时效范围内完成，通常情况下，劳动仲裁的时效期限为一年。