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热门问答·劳动纠纷
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合同没到期解聘都能给什么补偿
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成都公司用待岗规避解聘补偿
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
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劳动纠纷退休职工返聘返聘后，交通事故死亡后，如何赔偿？，想了解：返聘合同中有无关于交通事故赔偿的条款？
[律师回复] 若返聘合同中有相关条款，依约处理。若无，按交通事故赔偿规定，由责任方赔偿。可与对方协商或通过法律途径解决赔偿事宜。
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快速解决“交通事故”问题
我在私立学校工作20多年，学校不在聘任我，说我年龄55岁了但是我的养老保险和医疗保险，还没有交够年限
[律师回复] 学校做法不合理。可与学校协商，要求其补缴未交足的保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，依法维护自身权益。
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需要聘请律师可以吗？
[律师回复] 是否聘请律师看个人需求和具体情况。如果案件复杂或自己不熟悉法律，聘请律师能更好地维护权益，提供专业法律建议和帮助。律师会根据具体情况制定策略并进行专业处理。
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合同到期公司解聘有补偿吗？
如果是用人单位不和劳动者续签的那么是有补偿的。通常是按照劳动者的具体工作年限来发放经济补偿金，劳动者如果在原单位已经工作了六个月以上，但是不满一年，或者是已经工作了一年，就应该向她支付一个月的工资，作为经济补偿。
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合同事务我新找了一份工作，应聘时说工资是4200每月，上了一周后工资变成5000，12月开始就是五千每月。12月23因为怀孕提出离职。工资不按照当初约定5000结算
[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同没到期解聘赔付多少钱
[律师回复] 若在合同未到期之时，雇主决定与职工解约，此时，雇主需要补偿员工的数额将主要取决于引发此次解约的具体原因。假设此种情况属于雇主违反了双方的劳动合同，那么根据法律规定，该职工有权请求雇主支付相当于其经济补偿额度两倍的赔偿金。具体来说，雇主需要按照该职工在公司内部服务的年限，每延长一年即需支付给他/她一个月工资的水平作为经济补偿。然而，若该职工的服务年限超过了六个月但却未能达到一年时，雇主应视该职工为服役一整年来计算其经济补偿。若该职工的服务年限尚不足六个月的话，雇主仅需依照半数月的工资标准来支付其经济补偿。
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结婚登记后男方转给女方的聘金属于共同财产吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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解聘补偿金纳税吗,解聘补偿金的标准
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过部分，要按规定计算缴纳个税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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89年银行入职代办员招聘合同无劳动局公章，截止94年，这段时间人社局现不给认定工龄
[律师回复] 你好，具体情况请联系人社局
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问，退休军人在单位做了一年，单位忽悠提出解聘？
[律师回复] 单位不能随意解聘退休军人。可先与单位协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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人事招聘的时候工资跟上班以后的工资不一样
[律师回复] 这种情况可能存在欺诈，可先与人事沟通，要求按招聘时承诺支付工资，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。
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解聘如何补偿
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我是一位省重大科技项目负责人，同事是无所事事的专技人员。主管部门给予同事职称聘用审批及备案，对于本人在技术进步法有规定的职称聘用依据规定却不予审批及备案，有没有违反法律优先的规定。
[律师回复] 您好，法律没有优先原则
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司应聘是冲压机修干了几年，现在冲压机台少了，领导要我去射出部门干活的同时还要把冲压事做了，给领导提加工作量要加工资老板不同意 后面说我不服从领导安排工作 我该怎么办？
[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位调整员工工作内容，若超出合理限度，应视为变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致。你的情况中，若工作量的增加导致工作条件发生重大变化，你有权要求相应的工资调整。若领导不同意，可尝试协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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合同到期解聘补偿金如何发放?
经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷应聘时说好的包住，因宿舍同事成天找事导致无法居住而离职，需要领导签字才能走吗？
[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，退休返聘后发生工伤怎么赔偿？
[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。
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