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合同没到期解聘都能给什么补偿

4.7w浏览 匿名 2024-11-03 广东湛江
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律师解答 共4条
  • 惠州法务
    惠州法务
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    若未到任期就遭解雇,可得的赔偿包括:若公司违法解约,员工可要求赔付两倍的经济补偿标准。经济补偿则视员工服务时间长短而定:每满一年发一个月工资;6个月至1年算作1年;不足6个月发半个月工资。
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    6 11-03
  • 湛江法务
    湛江法务
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    要是还没等合同到期你就被开除了,那你可能能拿到这些补偿:如果是公司做得不对,硬是要和你终止合同的话,那么你有权利让他们再赔给你一份相当于你应得薪水两倍的赔偿金。而这个“应得薪水”就是根据你在这家公司干了多久来算的,每干满一年就能拿到一个月工资,你要是干了半年多点儿还不到一整年,也可以当成一年算。当然了,如果你只干了几个月都不到半年的话,也别担心,照样能拿到半个月的工资作为你的补偿。
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    2 11-03
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你还没干到合同上规定的时间就被老板炒了,那你可能会得到以下这些补偿:
    首先,如果是老板无缘无故地把你开除了,那你就有权利让他给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这家公司干了多久来算的,每多干一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但不到一年的话,那就算作一年;如果你只干了不到半年,那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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    9 11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    若在合同未履行完毕之际遭企业辞退,劳动者颇有可能获取的补尝措施主要包括以下几个层面:如用人单位违反法律规定解除劳动合同时,劳动者有权主张要求依照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿费用;而关于经济补偿部分,具体数额需根据劳动者在该单位服务年限,每满一年便可获得一个月工资的标准进行支付;对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,则将其视为一整年进行计算;至于服务期限低于六个月者,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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    9 11-03
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