处理违约劳动合同要依据具体情况。这得先明确违约的具体状况和责任在谁那边。
劳动者要是碰上用人单位违约,就像用人单位不按合同规定给工资、不提供劳动条件之类的情况,劳动者就能让用人单位担起违约责任,像给赔偿金、接着履行合同等都是可以要求的。
而要是劳动者自己违约了,例如没提前打招呼就私自离职等情况,用人单位也许会让劳动者承担相应的损失,但用人单位可不能违法扣劳动者的工资。
要是遇上这种事,建议先和对方商量着解决。要是商量不那就可以搜集像劳动合同、工资条、工作记录等相关证据,到劳动仲裁机构去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意,还能够到法院去起诉。反正就是要根据具体的违约行为和法律规定,选出恰当的解决办法。