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违约劳动合同怎么处理好

3.4w浏览 匿名 2024-11-04 贵州铜仁
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律师解答 共4条
  • 贵州法务
    贵州法务
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    劳动合同违约的处理依具体情况而定,先明确违约情形与责任归属。
    用人单位违约,像未依约付工资、提供劳动条件,劳动者可让其担责,如支付赔偿金、继续履约。
    劳动者违约,如擅自离职未提前通知,用人单位可要求其承担损失,但不得违法扣工资。
    建议先协商,不成则收集劳动合同、工资条、工作记录等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。要据违约行为和法律规定选合适解决途径。
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    8 11小时前
  • 铜仁法务
    铜仁法务
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    处理劳动合同违约要看具体情况。得先弄清楚违约的事情是谁的责任。
    要是公司违约了,比如拖欠工资、不提供应有的工作条件,员工可以要求公司赔偿,或者继续按合同做事。
    要是员工违约了,比如没打招呼就离职,公司可能会让员工赔偿损失,但不能随便扣工资。
    最好是先跟对方好好聊聊,看看能不能达成一致。谈不拢的话,就准备好合同、工资单、工作记录这些证据,去找劳动仲裁的人帮忙。对仲裁的结果不满意,还能去法院告。要根据违约的事情和法律规定,来找到最合适的解决办法。
    全文
    1 11小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    处理违约劳动合同要依据具体情况。这得先明确违约的具体状况和责任在谁那边。
    劳动者要是碰上用人单位违约,就像用人单位不按合同规定给工资、不提供劳动条件之类的情况,劳动者就能让用人单位担起违约责任,像给赔偿金、接着履行合同等都是可以要求的。
    而要是劳动者自己违约了,例如没提前打招呼就私自离职等情况,用人单位也许会让劳动者承担相应的损失,但用人单位可不能违法扣劳动者的工资。
    要是遇上这种事,建议先和对方商量着解决。要是商量不那就可以搜集像劳动合同、工资条、工作记录等相关证据,到劳动仲裁机构去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意,还能够到法院去起诉。反正就是要根据具体的违约行为和法律规定,选出恰当的解决办法。
    全文
    6 12小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同违约的处理需依据具体情形而定,首要任务在于明确违约的具体状况以及责任的归属方。
    倘若违约方为用人单位,例如未依照合同约定支付工资、提供劳动条件等情况,劳动者有权要求用人单位承担违约责任,具体方式包含支付赔偿金、继续履行合同等。
    而若违约方为劳动者,像是未提前通知便擅自离职这类情形,用人单位虽可要求劳动者承担相应损失,但不得违法扣减劳动者工资。
    建议双方首先尝试协商解决问题,在协商无果的情况下,可以搜集诸如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据,继而向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁结果存在异议,还可向法院提起诉讼。总归而言,应当依据具体的违约行为以及法律规定,选取适宜的解决途径。
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    6 13小时前
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