没有签劳动合同怎么维权

[律师回复] 如果遭遇强拆违法建筑，可先收集证据，如现场照片等。然后向相关部门反映或提起行政诉讼，要求合理赔偿和纠正违法行为。注意通过合法途径维权，避免过激行为。

[律师回复] 可先与单位协商，要求补缴；协商不成，向公积金管理中心投诉举报；若还不行，可考虑通过法律途径起诉单位，要求其承担相应责任。

[律师回复] 被非法拘禁应立即报警，收集证据，如录音、视频等。可向警方提供线索，配合调查，同时可考虑提起民事诉讼要求赔偿。要勇敢维护自身合法权益。

[律师回复] 一般没规定必须提供住宿。老板不让住宿舍不合理，可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 这不合理。可先与人事局沟通协商，若无果，可向上级部门反映或通过法律途径，如提起行政诉讼来维护自身合法权益。

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 有及时报警吗？去医院治疗了没有，视受伤情况来决定赔偿程度，伤情较重的话对方除了有民事赔偿，还会面临刑事处罚

[律师回复] 工厂应及时报警，固定证据。根据伤情鉴定结果，可要求打人者承担相应法律责任，包括民事赔偿。若构成犯罪，依法追究刑事责任。同时可考虑与工人协商解决赔偿事宜。

[律师回复] 这种情况女方可先与男方沟通协商，若不行可收集相关证据，如男方不承担家务和开支的证据等，向当地居委会或妇联求助，也可考虑通过法律途径，如起诉来维护自身权益。

[律师回复] 停运费主张金额可参考当地同类型车辆运营收入情况。要提供运营证据，如收入流水等。具体多少合适需结合实际，协商不成可诉至法院，由法院判定。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 你好   方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，具体说下情况，是什么时间交的房？

[律师回复] 空置房屋需要备案才可以享受打折物业费。

[律师回复] 应先报警并就医，固定证据。然后与对方协商赔偿，若协商不成可向法院提起诉讼，要求对方承担相应民事责任，包括医疗费、护理费等。同时可要求学校等相关方承担相应责任。

[律师回复] 若在质保期内，开发商负责；过了质保期，公共楼顶由全体业主共同负责维修，可动用维修基金。若因其他业主原因导致漏水，由该业主负责。

[律师回复] 商品房楼顶属共有部分，维修费用通常由全体业主共同承担。若在质保期内，可要求开发商负责。若有维修基金，可按规定申请使用。若因他人过错导致漏水，由过错方承担。

[律师回复] 1、合同纠纷处理的方式有：

（1）协商，当事人可以沟通解决纠纷；

（2）调解，当事人可以请求有关部门进行调解；

（3）仲裁，合同约定了仲裁条款或当事人达成了仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁；

（4）诉讼，当事人可以向人民法院起诉处理纠纷。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 当公司未足额缴纳公积金时，员工可以通过多种途径进行维权