解雇员工赔偿是按应发工资还是实发工资

当你被公司开除的话，他们给你的那种“抚慰金”通常就是按照你每个月应得的那份工资来算的。这个“应发工资”，就是让你拿到手还没扣掉任何税、保险之类东西之前的工资总数，里面包括了你的基本工资、津贴、补贴还有奖金什么的。这不就跟咱们平时买东西一样吗？赔偿的钱就是用来弥补你因为被炒鱿鱼而失去的那些收入的，所以当然要根据你本来应该得到的所有收入来算了。

赔给被辞退的员工的钱，一般都是按他们应该拿到手的工资来算。这个所谓的“应该拿到手”就是指还没扣掉各种杂费之前的总薪水，也就是包括我们平时说的底薪、补助、奖金什么的。因为赔偿其实主要就是为了弥补人家被开除后所受的那点损失，就得看他们本来实实在在能拿到多少钱。

解析：
关于解雇员工所需支付的赔偿金额，通常是以该员工未被扣除各种支出之前的应发工资，亦即其包括了基本工资、津贴、补贴以及或许存在的奖金在内的整额工资为参照进行核算。之所以如此设定，乃是因为赔偿的初衷在于对因失业所导致的经济损失进行相应弥补，故而需要以此种方式来精确地反映出员工本应得到的总收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。