解析:
作为劳务派遣雇员,如若您在实际使用单位因处理业务而不幸受到伤害,那么理所当然应由提供此类服务的劳务派遣机构来承担职业工伤保险责任。然而,假如劳务派遣机构与使用单位之间早有明确约定的话,我们便需遵循该约定行事。通常而言,劳务派遣机构会主动承担起为派遣员工办理职业工伤保险等相关事务的职责。然而,在特定情况下,使用单位也可能需要承担相应的连带赔偿责任。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。