合同内辞职员工要赔钱吗

一般的来说，你工作的时候，如果按规定的时间（比如说提前30天）跟老板说不想干了，或者在试用期之内刚进去就不想做了，提前个三五天告诉老板，这样的话，就算是合法离职，也不用担心要给公司赔什么钱。但是，有时候会有一些特别的情况，比如说，如果你的老板给你花了很多钱去上专门的培训班，然后你们还签了协议，说你得在这里干满多少年才能走，那如果你没做到这个年限就想走了，那可能就要按照之前的约定，给老板交点违约金。还有就是，如果你在工作期间，跟老板签过一份协议，说你不能去竞争对手那里上班，那如果你违反了这个约定，也是要给老板交违约金的。

一般来说，你要是在合同期限里面和公司说我不干了，那是不会有什么问题的，也不需要赔钱给公司。但是，有些特殊情况还是要注意一下。比如说，公司为了让你更好地工作，可能会花大价钱给你进行专业的培训，还规定了你要为公司服务多长时间。这样的话，要是你没干够这个时间就走人，那可就要按照你们之前签好的协议来支付违约金给公司。再或者，有的时候你可能会签署一份关于保守商业秘密的协议，规定你不能在离职后从事相关行业，那么如果你违反了这个规定，还得同样赔偿公司才行。但是，如果你能提前30天用书面的方式告诉公司你不想干了，或者是在试用期间提前3天跟公司说你干好了，那就是按照规矩办事儿，也就不用赔偿公司了。

通常情况下，在职员工若严格遵守法律法规进行离职程序，则不需承担任何经济赔偿责任。然而，也有例外情况，例如此类典型例子。
首先，倘若雇主为劳动者投入了专项培训费用并设定了明确的服务期限，当劳动者未能按照约定履行完服务期而选择离开时，那么他（她）应依照双方约定向雇主支付相应数额的违约金。
其次，若劳动者违背了竞业限制约定，同样需要按约定向雇主支付违约金。相反地，如若在职员工按照法律规定的提前30天通过书面方式告知雇主解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知雇主解除劳动合同时，这属于合法的离职流程，并不需要向雇主支付任何赔偿金。