工伤后员工不愿调岗怎么办

员工出了事故以后，如果他们不想转到别的岗位去的话，就要看看具体情况。比如说，公司给他们找个新的岗位，但是这个岗位对他们的身体健康来说并不合适；又或者说，公司把他们调过去之后，工资待遇、工作环境都不如以前了，那这种情况下，员工当然有权利拒绝。但是如果公司给他们换岗位是出于合理的考虑，而且也没让他们吃亏，那公司就应该跟员工好好聊聊，告诉他们为什么要换岗位。要是员工还是不同意的话，那公司可能就得按照自己的规定来处理这件事了。

解析：
员工出了事故之后不想换个工作地点这种事情咱们得具体问题具体分析。比方说新工作地点跟员工的身体状况不匹配又或者是新工位让员工的福利待遇和工作环境都变差了，那员工当然有权利拒绝。但是如果这个调岗是出于公司的合理考虑，而且也没对员工的利益造成什么损失的话，那公司就应该跟员工好好聊聊，解释一下为啥要这么做。要是员工还是不同意的话，那公司可能就要按照自己的规定来处理这件事了。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。