私自调岗劳动补偿标准是多少钱

公司自己擅自给员工换岗位可就是违法了。这种情况下你作为老板，得给员工付钱。大概是这样算的，你得多给人家一份钱，这笔钱的金额要看员工在公司待了多长时间。比如说，要是他在公司干了超过6个月但是没到1年那就按照1年计算；要是没到半年那就得给人家半个月的工资。这笔钱可不是什么小数目所以老板们还是要注意点。

解析：
如果公司没有经过你的同意就给你换了岗位，这就是他们违反了劳动合同。这时候你要是觉得不开心想要辞职的话，那公司应该给你一些钱作为赔偿。这个赔偿是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干上一年就会给你一个月的工资。比如你在这里干了快一年但还不到一整年的时候，那么就按照一年来算；而如果只有半年左右，公司就要给你半个月的工资当作赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。