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辞职的法律规定是什么

4.4w浏览 匿名 2024-11-13 青海玉树
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律师解答 共3条
  • 玉树法务
    玉树法务
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    在现行的相关法律法规中,辞职这一行为的关键性条款在于强调了劳动者拥有提前告知雇主解除劳动合同的法定权利。根据通常的实践操作,劳动者只需提前三十天向雇主递交书面通知,便可合法地解除劳动合同。而在试用期阶段,该期限则被缩短至仅需提前三天通知即可解除劳动合同。然而,如果雇主未能按照劳动合同的约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件,亦或是未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬,那么劳动者便有权利随时终止与雇主之间的劳动关系。
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    6 11-13
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    辞职这个事法律上主要是说咱们劳动者有权利提前告诉老板要解除劳动合同。通常来说如果你想离开现在的工作岗位,只要提前三十天用书面的方式告诉老板就行了。当然如果你还在试用期的话,那就只需要提前三天告诉老板就能走人了。但是如果老板没有按照劳动合同里说的那样给你提供足够的保护或者工作环境,或者没有按时给你发工资之类的问题出现时,你就可以马上跟他说再见,不用再等三十天。
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    7 11-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    说白了在法律规定里,咱们劳动者要是想跟公司说再见,得事先给人家打个招呼。一般的情况下你要是决定要走人的话,最好是提前三十天用书面的方式告诉公司,这样就能顺利地解除劳动合同。当然如果你还处在试用期的话,那就只需要提前三天告诉公司就行了。但是如果公司有什么地方做得不对,比如没有给你提供足够的劳动保护或者劳动条件,又或者是没有按时给你发工资之类的问题,那么你就可以随时随地跟他们说拜拜。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    5 11-13
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